LUEGO DIRA QUE SON FALSOS………SINVERGÜENZA
Escrito el Miércoles, 1 de Febrero de 2012 por TonyAlgunos de los relojes que suele llevar el Secretario General de UGT: Rolex Submariner Acero/Oro, varios Raymond Weil, Maurice Lacroix…
(ver imagen). Precio aproximado de los 5 relojes de la fotografía: 25.000 euros.
Al compañero Méndez no sólo le gustan los relojes de lujo; hace unos meses salió publicado en varios periódicos de ámbito nacional su gusto por los restaurantes de lujo, siendo cliente asiduo de restaurantes tales como el Tse Yang, El Torreón o el restaurante del Hotel Villamagna en la capital de España. Además, se dio la información de que la huelga general se preparó en una reunión previa celebrada por Méndez y demás dirigentes de UGT en el elitista restaurante El Chaflán, de Madrid. Méndez no quiso responder a ninguna pregunta al respecto y, por supuesto, tampoco desmintió las informaciones.
A decir verdad, el caso de Méndez no es una excepción: hace poco menos de 1 año se conoció que a I. F. Toxo, Secretario General de CCOO, le fue concedido un ático de protección oficial a pesar de tripicar los ingresos anuales requeridos para optar a dicha concesión (gana 114.000 euros anuales, que se sepa), o supimos de un viaje con su esposa en un lujoso crucero por el Báltico, cuyo precio ascendía a 2.400 euros por persona.
Al ser preguntado por el fantástico viaje, el líder de CCOO contestó a un reportero: “¿Y a tí qué te importa? No tengo que dar explicaciones de mi vida privada”.
** Así vemos cómo viven y qué nivel de vida llevan los 2 máximos dirigentes de los 2 sindicatos más importantes de España, Méndez y Toxo, de UGT y CCOO respectivamente. Relojes de lujo, restaurantes de lujo, cruceros de lujo… Cada cuál hace con su dinero lo qué quiere, lo que pasa es que esto 2 dirigentes cobran de las arcas del Estado y, más concretamente, por defender a los trabajadores en estos tiempos de crisis y altísimo paro. ¿Es ético? ¿Es justo el sueldo que reciben? ¿Es normal hablar de “compañeros de lucha, clases sociales, burgueses”, etc…, con un Rolex de 12.000 euros en la muñeca?
En países como Alemania los sindicatos se financian al 100% con las cuotas de sus afiliados. Claro está, por eso tienen una vigésima parte de dirigentes que los sindicatos españoles. ¿Por qué aquí les tenemos que pagar el sueldo con nuestros impuestos? ¿Se lo gastan bien? ¿Es un sueldo justo o les da para demasiado lujos? Sólo podemos decir que… ¡¡¡Compañeros y compañeras, en España siendo sindicalista se vive MUY BIEN!!!!!! [Si a ti también te indigna su comportamiento, agradeceríamos que dieras la máxima difusión posible a este correo. Muchas gracias].
Hace unos días Izquierda Unida ( IU ) pedía las cuentas de las Casa Real detalladas, ¿ cuándo va a pedir las cuentas de los Sindicatos? , ¿ cuándo va a exigir que dejen de ser 300.000 liberados los que chupan del fondo que les da el Estado?
El documento de una nueva traición
Escrito el Martes, 31 de Enero de 2012 por TonyPosición de la CGT ante la nueva traición de los Sindicatos mayoritarios
Escrito el Viernes, 27 de Enero de 2012 por Tony
Comunicado reunión Comisión
Escrito el Viernes, 27 de Enero de 2012 por Tony
Reunión con la Empresa
Escrito el Lunes, 23 de Enero de 2012 por TonyEn la reunión de hoy, ROCA ante la negativa de los 4 Sindicatos representados en la Comisión Mixta para la Vigilancia e Interpretación del Convenio de renegociar a la baja los conceptos salariales pactados, no ha tenido otra opción que la de olvidarse de sus absurdas pretensiones y cumplir con los acuerdos vigentes.
Esto significa que se han firmado las tablas salariales correspondientes al año 2011 con la actualización del IPC real del año (2,40%), lo que significa que como contábamos con un adelanto a cuenta del 0,75%, los atrasos que nos corresponden a cada trabajador@ son del 1,65% del importe bruto percibido en el año.
Salvo problemas informáticos, el 15 de Febrero se cobrará la liquidación del mes de Enero con la actualización del 1,65 correspondiente al 2011 y del 0,75 % que tenemos como adelanto a cuenta del IPC del año 2012.
La empresa también se ha comprometido al abono de las cantidades correspondientes al concepto de atrasos en las fechas habituales (28-29 de Febrero).
Al final lo que queda claro es que ROCA a intentado subirse al carro de los recortes, pero por una vez ante la respuesta contundente de la totalidad de Sindicatos ha tenido que cumplir con lo pactado.
Deberemos de tenerlo en cuenta en futuras ocasiones (si las hay)
Salud
Guía práctica para hacer un ERE sin pillarse los dedos
Escrito el Domingo, 15 de Enero de 2012 por TonyLos abogados aconsejan a las empresas cómo afrontarlos.
El número de expedientes de regulación de empleo autorizados el pasado año aumentó un 64,1% respecto a 2007. En total se registraron 6.227 ERE que han afectado a 147.476 trabajadores, el triple que en el ejercicio anterior, según datos del Ministerio de Trabajo. Este crecimiento exponencial experimentado en el marco de la crisis ha llevado a los bufetes de abogados a preparar proyectos de ingeniería legal para facilitar a las empresas la ejecución de los despidos colectivos. El despacho de abogados Garrigues, uno de los más importantes del país, suele exponer a los empresarios las claves para aplicar este instrumento y algunos consejos para su mejor resolución.
Justificar un ERE. Un expediente puede llevarse a cabo alegando causas económicas, productivas, organizativas y técnicas. Aunque la económica suele ser la más común, el bufete madrileño recuerda que si una fábrica tiene pérdidas pero la empresa en conjunto no, este motivo no justifica el ERE. En su lugar, recomiendan aducir la causa productiva argumentada por la caída de ventas generalizada, si es el caso de la empresa. Cuando el motivo sea la deslocalización de un centro de trabajo, Rafael Giménez-Arnau, socio laboralista del bufete, aconseja ‘no citar la palabra en el expediente’ y alegar motivos organizativos.
Lograr un acuerdo. La negociación con los representantes de los trabajadores implica convencerles de las causas de la reestructuración y pactar el Plan Social de compensación a los empleados. Aunque la ley marca un plazo de 30 días naturales, los socios de Garrigues optarían por iniciar un acercamiento ‘informal’ previo que elimine la tensión del plazo. Para la empresa, dicen, lo ideal es tratar con un grupo reducido de representantes con potestad vinculante para que la negociación sea más sencilla. Aconsejan, además, mantener buenas relaciones con el asesor sindical, que ‘muchas veces es quien dirige’ al grupo. Pese a las dificultades eventuales, recomiendan lograr un acuerdo -ocurre en el 90% de los casos-, ya que con éste las autoridades deben dar el visto bueno.
Aprobar el expediente. Se logre o no el acuerdo, finalmente habrá que acudir a la autoridad laboral competente para que apruebe el ERE. Ésta podrá ser provincial, autonómica o nacional. La tesis de Garrigues es que será menos proteccionista cuanto más lejana esté de los trabajadores. Su preferencia es tratar con la Dirección General de Trabajo del Ministerio, ya que resulta ‘más objetiva y menos política’.
Informar a las partes. La imagen social de este tipo de expedientes ha empeorado a la misma velocidad que ha crecido su volumen. Dos de cada tres trabajadores involucrados en un ERE han criticado la falta de información, según un informe de Estudio Comunicación. Para Garrigues, es vital efectuar un contundente plan de comunicación que permita ‘una buena venta’ de las condiciones a los trabajadores. Así, se mejora el clima de negociación y se evitan posiciones adversas.
Anticipar la reacción. El empresario debe prever una eventual negativa de la plantilla a acogerse al ERE y sus posibles medidas de presión. Los abogados recuerdan que en algún caso todos los asalariados han ido a la huelga hasta que la empresa no ha podido más que cancelar el expediente. Por eso, los socios del bufete insisten en la importancia de potenciar la comunicación, de llegar a un acuerdo y de mostrar que la decisión es irrevocable.
Modelo de designación. Un ERE puede plantearse mediante una lista abierta, en la que los empleados interesados se adscriben a la misma, o nominativa, donde juega un criterio objetivo impuesto por la empresa (normalmente la edad). La premisa de Garrigues es que lo lógico es acogerse a la nominativa dado que si el cupo no se cumple habrá que designar ‘a dedo’, lo que según ellos ’supone una demanda de esos empleados en el 50% de los casos’. Giménez-Arnau especifica además que si se incluye a ‘embarazadas o personal con jornada reducida’ habrá que optar siempre por la nominativa para evitar una demanda por discriminación.
Fuente de la información:www.cincodias.com
Reunión con la Empresa
Escrito el Miércoles, 11 de Enero de 2012 por TonyUna vez más, ROCA pretende engordar su cuenta de beneficios a cargo del esfuerzo de sus trabajador@s, en esta ocasión, volviendo a utilizar argumentos empleados en los diferentes ERE,s presentados hasta la fecha,(caida del sector de la construcción, aumento del desempleo, previsiones negativas de mejora de la situación en los proximos meses….), nos presenta una propuesta de medidas que según ella son necesarias para mejorar la situación de la empresa y hacerla más competitiva.
Las medidas propuestas son:
- Reducción Salarial
- Congelación Salarial
Y nos solicitan que hagamos el trabajo de consultar a la plantilla la viabilidad de estas medidas.
La respuesta a la propuesta de los 4 Sindicatos representados en la Comisión ha sido rotunda y sin fisuras, INACEPTABLE, y exigimos la retirada inmediata de la misma, exigiendo a ROCA el cumplimiento estricto de los pactos económicos suscritos por ambas partes en el III Convenio Colectivo.
Asimismo, le recordamos a ROCA que hasta la fecha sus trabajador@s ya han realizado numerosos esfuerzos e incluso durante el 2012 los seguiremos realizando con la aplicación del ERE de suspensión temporal.
Aun así, ROCA insiste en la necesidad de estas medidas y nos pide colaboración, a lo que la respuesta unánime de la parte social es tajante, no modificaremos los acuerdos suscritos y exigimos el cumplimiento de lo pactado.
Ante esto, quedamos convocados a una nueva reunión el 23 de Enero, para la que la parte social solicita que se aporten las tablas salariales actualizadas con la diferencia de IPC para su firma.
Seguiremos informando
Salud y basta de sacrificios
Felices fiestas
Escrito el Jueves, 22 de Diciembre de 2011 por adminCGT ROCA EN MARRUECOS
Escrito el Lunes, 19 de Diciembre de 2011 por TonyLos compañeros Gregorio y Emilio, viajaron este fin de semana a Marruecos para apoyar a los compañeros de ROCA MARRUECOS en la lucha que mantienen con ROCA desde hace ya casi 2 meses.
El objetivo de esta visita consistía en mostrar nuestro apoyo e intentar asesorar y coordinar esa lucha.
Desde la Sección Sindical de la CGT en ROCA, mostramos nuestra solidaridad y apoyo con los compañeros en HUELGA INDEFINIDA.
Salud y fuerza
Apoyo a nuestros compañeros Marroquis
Escrito el Sábado, 3 de Diciembre de 2011 por adminNueva concentracion en las puertas de oficinas ROCA en Diagonal 513 (Barcelona)
